Detalhes

Competências:

- Identificar as tendências do mundo corporativo a partir do desempenho humano;

- Conceituar a Avaliação de Desempenho;

- Analisar o desempenho;

- Identificar quem deve assumir o papel de avaliador;

- Reconhecer e aplicar o conceito de competência na gestão de pessoas;

- Construir o modelo de gestão de competências;

- Reconhecer os métodos de avaliação de desempenho;

- Identificar as novas correntes da avaliação de desempenhos;

- Implantar um processo de avaliação de desempenho;

- Identificar os fatores que influenciam no desempenho humano.

Modalidade EAD - Horário Flexível